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Comment choisir son métier

D’abord, on apprend à vous connaître

Choisir un métier, c’est bien plus qu’un trait de caractère. Alors on prend le temps de regarder quatre choses : qui vous êtes, ce qui vous fait vibrer, ce qui compte pour vous, et où vous en êtes dans votre vie. C’est en croisant tout ça qu’on trouve les métiers qui ont vraiment du sens pour vous.

Les quatre angles

  1. 01

    Votre personnalité au travail

    On cartographie six grandes orientations professionnelles – ce qui vous énergise, ce qui vous fatigue, comment vous fonctionnez naturellement. Vos trois forces dominantes en sortent.

    30 affirmations courtes, sur une échelle de 5 niveaux.

  2. 02

    Vos passions et talents

    Ce qui vous absorbe sans effort. Ce dans quoi vous excellez sans même y penser. Les causes qui vous touchent. Votre rapport à la sécurité matérielle.

    20 questions, plusieurs formats pour limiter les biais.

  3. 03

    Vos valeurs et votre boussole

    Ce qui vous motive vraiment quand personne ne regarde. Ce que vous refusez de sacrifier. C’est ce qui distingue deux métiers qui semblent identiques sur le papier.

    Choix entre paires pour éviter le biais « tout est important ».

  4. 04

    Votre situation réelle

    Âge, niveau d’études, mobilité, plancher de salaire, télétravail. Les métiers impossibles à atteindre sont automatiquement filtrés.

    Adaptation auto orientation / reconversion selon votre profil.

Les six familles de personnalité

Personne ne rentre dans une seule case

Ces six grandes manières de s’épanouir au travail viennent d’un modèle reconnu. Le test identifie vos trois dominantes, puis les croise avec le reste pour cibler les bons métiers.

  • L’Artisan

    Réaliste · Faire, construire, réparer

  • Le Chercheur

    Investigateur · Comprendre, analyser, modéliser

  • Le Créatif

    Artistique · Imaginer, exprimer, créer

  • L’Aidant

    Social · Écouter, transmettre, accompagner

  • Le Meneur

    Entreprenant · Convaincre, décider, entreprendre

  • L’Organisateur

    Conventionnel · Structurer, fiabiliser, optimiser

Comment on choisit vos métiers

Trois principes simples

On vous explique tout : vous méritez de comprendre pourquoi tel métier vous est proposé plutôt qu’un autre.

  1. On compare, on ne devine pas

    Chaque métier de notre base est décrit sur les mêmes critères que vous. On rapproche simplement votre profil de celui de chaque métier. Rien de mystérieux.

  2. Quand tout s’aligne, ça compte double

    Si votre personnalité, vos passions et vos valeurs vont dans le même sens, le métier remonte dans votre liste. C’est souvent là que se cachent les vraies pépites.

  3. On ne vous fait pas rêver pour rien

    Un métier qui collerait à votre personnalité mais irait contre votre besoin de stabilité ne vous sera pas proposé. On préfère être honnêtes.

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