Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation

Le Conseiller consultant en formation gère le développement des compétences au sein des entreprises.

Aussi appelé : Conseiller / Conseillère en formation · Conseiller / Conseillère en formation auprès des entreprises · Conseiller / Conseillère en formation continue · Conseiller / Conseillère formation en entreprise · Consultant / Consultante en formation · Consultant / Consultante en formation d’adultes · Consultant / Consultante interne en formation · Directeur / Directrice de cabinet de conseil en formation

Salaire médian: 2 600 €; net par mois
Niveau d’entrée: Bac+3
Diplômes reconnus: 16; dès Bac+2

Enseignement & formationStatut cadreTransition numérique

Le métier

Analyse les besoins en formation des entreprises et des salariés. Conçoit et propose des programmes de formation adaptés. Accompagne la mise en œuvre des actions de formation. Évalue l’efficacité des formations dispensées. Peut gérer les aspects administratifs et financiers des formations. Assure une veille pédagogique et technologique pour rester à la pointe des méthodes éducatives.

Au quotidien

Évaluer les besoins individuels en formation et insertion
Faciliter des ateliers de développement professionnel
Promouvoir l’auto-évaluation parmi les participants
Concevoir des modules de formation
Concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques
Conseiller une entreprise dans l’élaboration et le financement de son plan de développement des compétences

Pour qui

Ce métier parle surtout aux personnes qui aiment convaincre, entraîner et prendre des initiatives pour atteindre un objectif. Il combine trois des six profils du modèle RIASEC, la référence de l’orientation :

EEntreprenantdominanteinitiative, persuasion, leadership
IInvestigateuranalyse, curiosité, logique
SSocialrelation, écoute, transmission

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Connaissances requises

Conception de programmes de formation
Développement de modules de formation
Psychologie du travail
Évaluation des actions de formation
Planification stratégique de la formation

Savoir-être

Être ouvert aux changements
Faire preuve d’autonomie
Inspirer, donner du sens
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Conditions et évolutions

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Horaires

Travail en journée

Conditions

Déplacements professionnels
En contact avec du public
Polyactivité

Secteurs qui recrutent

Enseignement et formation
Gestion administrative et ressources humaines

Évolutions possibles

Formations et diplômes

Cet emploi est accessible avec un Master en sciences de l’éducation, une Licence en sciences de l’éducation, ou un Diplôme d’État en ingénierie de la formation.
Une certification professionnelle en gestion de la formation peut être un atout.
Les niveaux d’études requis varient de Bac+3 à Bac+5.

Les 8 premières sur 16, de la plus accessible à la plus avancée. Certifications actives au Répertoire national des certifications professionnelles (France Compétences, export du 28/10/2026). Le détail de chacune, ses organismes et ses dates d’inscription sont sur sa fiche officielle.

Ce métier est-il fait pour vous ?

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