Choisir un métier quand on est neuroatypique

Vos besoins, vos métiers

Cochez ce qui compte pour vous : la liste ne garde que les métiers qui remplissent tous les besoins cochés, d’après leur fiche France Travail. Ce sont des tendances de métier, pas des garanties de poste : le même métier change beaucoup d’une entreprise à l’autre.

Vos droits et les aides au travail

Ce qui ouvre des droits au travail, ce n’est pas un diagnostic, c’est l’effet d’un trouble sur l’emploi. Rien n’oblige à en parler, et plusieurs appuis existent, pour chercher un poste comme pour le garder.

• La RQTH, reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé

  La MDPH l’accorde quand un trouble réduit effectivement les possibilités d’obtenir ou de garder un emploi : un TDAH ou un trouble du spectre de l’autisme peut donc y ouvrir droit. La demande se fait à partir de 16 ans (15 ans en apprentissage), avec un certificat médical. La MDPH a quatre mois pour répondre ; la reconnaissance vaut de 1 à 10 ans, ou sans limite de durée si le handicap est irréversible.

  • La RQTH sur Service-Public.fr

• En parler ou non à l’employeur

  C’est votre choix : la RQTH n’a pas à être présentée pour travailler, et elle ne change ni le contrat ni le salaire. Présentée, elle permet de demander des aménagements d’horaires ou de poste et ouvre les aides de l’Agefiph ou du FIPHFP.

  • Handicap invisible et emploi, Mon Parcours Handicap

• Le médecin du travail

  Vous pouvez demander une visite vous-même, sans l’accord de l’employeur et sans risque de sanction. Le médecin du travail est tenu au secret : il ne transmet pas à l’employeur ce que vous lui confiez. Il peut proposer par écrit un aménagement du poste ou du temps de travail ; l’employeur doit en tenir compte et justifier un refus par écrit.

  • Visite à la demande du salarié
  • Secret médical

• Cap emploi et France Travail

  Cap emploi accompagne vers l’emploi les personnes dont le handicap est reconnu ou en cours de reconnaissance. Il travaille avec France Travail : chaque agence a une équipe handicap commune aux deux réseaux.

  • Cap emploi, Mon Parcours Handicap
  • L’accompagnement handicap de France Travail

• L’emploi accompagné

  Un accompagnement de la personne et de l’employeur, mobilisable à tout moment du parcours, à l’embauche comme en poste. Il faut pour cela une RQTH ; la MDPH, Cap emploi, France Travail ou une mission locale peuvent y orienter. La Haute Autorité de santé le cite parmi les appuis recommandés aux adultes autistes, avec le job coaching.

  • Article L5213-2-1 du Code du travail
  • Recommandations HAS, adultes autistes (2017)

• L’Agefiph et le FIPHFP

  L’Agefiph (secteur privé) et le FIPHFP (fonction publique) financent une partie des surcoûts liés à l’adaptation d’un poste au handicap. L’Agefiph propose aussi des « appuis spécifiques » gratuits, qui couvrent les troubles du neurodéveloppement, dont l’autisme ; la demande passe par l’employeur ou un conseiller.

  • Les appuis spécifiques de l’Agefiph
  • L’aide à l’adaptation du poste du FIPHFP

• Études et apprentissage

  Chaque établissement du supérieur a une structure handicap : elle peut organiser des aménagements d’examen (temps supplémentaire, aides techniques ou humaines) sur avis d’un médecin désigné par la MDPH, sans qu’une RQTH soit nécessaire. En apprentissage, chaque CFA a un référent handicap, et la limite d’âge ne s’applique pas aux personnes reconnues travailleurs handicapés.

  • Aménagements d’examens, Mon Parcours Handicap
  • Article L6222-2 du Code du travail

Vérifié le 13 octobre 2026 sur les sites officiels cités. Les règles évoluent : en cas d’écart, la source fait foi.