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Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)

L’Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d’une entreprise ou d’une organisation.

Aussi appelé : Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel · Assistant / Assistante de gestion du personnel · Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines · Assistant / Assistante de service formation · Assistant / Assistante du service personnel · Assistant / Assistante emploi formation · Secrétaire du service personnel

Salaire médian
2 000 €
net par mois
Niveau d’entrée
Bac+2
Diplômes reconnus
18
dès le Bac
RH

Le métier

Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.). Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d’emploi à l’intégration des nouveaux employés.

Au quotidien

  • Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimaires
  • Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
  • Innover dans les approches de gestion des talents
  • Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
  • Conduire un entretien de recrutement
  • Organiser la logistique des recrutements et des formations

Pour qui

Ce métier parle surtout aux personnes qui aiment l’ordre, la méthode et le travail bien fait, sur lesquels on peut compter. Il combine trois des six profils du modèle RIASEC, la référence de l’orientation :

  • CConventionneldominanteméthode, rigueur, organisation
  • SSocialrelation, écoute, transmission
  • EEntreprenantinitiative, persuasion, leadership

Et vous ? Votre code RIASEC en 5 min, ou le test complet face aux 1 911 métiers.

Connaissances requises

  • Contrats de travail
  • Gestion de la paie
  • Gestion des talents
  • Logiciels de gestion du temps de travail
  • Logiciel de paie

Savoir-être

  • Avoir l’esprit d’équipe
  • Être force de proposition
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Conditions et évolutions

Statut

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Salarié secteur public

Horaires

  • Travail en journée
  • Travail selon un rythme irrégulier et des pics d’activité

Conditions

  • Possibilité de télétravail
  • Station assise prolongée

Secteurs qui recrutent

  • Gestion administrative et ressources humaines

Évolutions possibles

Ce métier est-il fait pour vous ?

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