Auditeur social / Auditrice sociale

L’Auditeur social évalue les politiques et les pratiques de ressources humaines d’une entreprise pour s’assurer du respect des règlementations et des impacts sur le bien-être des salariés et la culture d’entreprise.

Aussi appelé : Consultant / Consultante en audit social

Salaire médian: 3 500 €; net par mois
Niveau d’entrée: Bac+5

Conseil & organisationStatut cadre

Le métier

Analyse les pratiques sociales de l’entreprise et propose des améliorations. Réalise des audits internes pour assurer la conformité avec la législation du travail. Conseille la direction sur les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.

Au quotidien

Animer, coordonner une équipe
Analyser les pratiques d’une structure en matière de ressources humaines
Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Participer à la mise en place de projets RH facilitant l’inclusion, l’égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
Proposer des solutions pour l’amélioration des conditions de travail et du climat social
Conseiller une structure dans la gestion de son activité

Pour qui

Ce métier parle surtout aux personnes qui aiment convaincre, entraîner et prendre des initiatives pour atteindre un objectif. Il combine trois des six profils du modèle RIASEC, la référence de l’orientation :

EEntreprenantdominanteinitiative, persuasion, leadership
IInvestigateuranalyse, curiosité, logique
CConventionnelméthode, rigueur, organisation

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Connaissances requises

Gestion des talents
Sociologie des organisations
Gestion des ressources humaines internationales
Stratégies de communication
Techniques d’audit interne

Savoir-être

Être ouvert aux changements
Faire preuve de leadership
Inspirer, donner du sens

Conditions et évolutions

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Travailleur indépendant

Horaires

Travail en journée

Conditions

Déplacements professionnels
Possibilité de télétravail
Travail en mode projet

Secteurs qui recrutent

Gestion administrative et ressources humaines

Évolutions possibles

Formations et diplômes

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+5 généralement en droit ou en gestion des ressources humaines.

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