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Le Chargé de recrutement met en ½uvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement.
Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives Sélectionne les candidatures et organise les entretiens Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats Suit l'intégration des nouveaux employés et…
Le modèle RIASEC (la référence de l’orientation) répartit les personnalités en 6 grandes familles. Ce métier en combine trois, classées de la plus marquée à la moins marquée :
relation, écoute, transmission
initiative, persuasion, leadership
méthode, rigueur, organisation
La dominante, Social, pèse le plus : ce métier parle surtout aux personnes qui s’épanouissent en aidant, en accompagnant ou en transmettant aux autres. Mais les deux dimensions secondaires comptent vraiment elles aussi – les métiers les plus épanouissants en combinent souvent plusieurs à la fois.
Et vous, quels sont vos profils dominants ? Le test vous les révèle en 16 min et les compare à ce métier comme à 1 583 autres.
Avoir un impact sur la vie professionnelle de centaines de personnes. Métier carrefour, jamais routinier.
Statut
Horaires
Conditions
Aussi appelé : Chargé / Chargée de recherche en recrutement · Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle · Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle · Chargé / Chargée des relations écoles · Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement · Conseiller / Conseillère en recrutement · Consultant / Consultante en recrutement · Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
Ce métier est-il fait pour vous ?
Le test compare votre profil à ce métier et à 1 583 autres, sur votre personnalité, vos passions, vos valeurs et votre situation.