Chargé / Chargée de recrutement

Le Chargé de recrutement met en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement.

En quoi ça consiste

Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise. Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives. Sélectionne les candidatures et organise les entretiens. Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise. Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats.

Au quotidien

Recruter (sourcing, entretiens, intégration)
Gérer carrières (entretiens, mobilité, formation)
Animer dialogue social (CSE, syndicats)
Mettre en place politique RH (talent, diversité, QVT)

À qui ce métier correspond ?

Le modèle RIASEC (la référence de l’orientation) répartit les personnalités en 6 grandes familles. Ce métier en combine trois, classées de la plus marquée à la moins marquée :

Dominante
SSocial
relation, écoute, transmission
Secondaire
EEntreprenant
initiative, persuasion, leadership
Secondaire
CConventionnel
méthode, rigueur, organisation

La dominante, Social, pèse le plus : ce métier parle surtout aux personnes qui s’épanouissent en aidant, en accompagnant ou en transmettant aux autres. Mais les deux dimensions secondaires comptent vraiment elles aussi – les métiers les plus épanouissants en combinent souvent plusieurs à la fois.

Et vous, quels sont vos profils dominants ? Le test RIASEC vous donne votre code en 5 min, et le test complet compare votre profil à ce métier comme à 1 910 autres.

Avoir un impact sur la vie professionnelle de centaines de personnes. Métier carrefour, jamais routinier.

Connaissances requises

Pratiques de non-discrimination à l'embauche
Gestion des talents
Psychologie du travail
Gestion des ressources humaines
Gestion des rémunérations

Savoir-être

Etre force de proposition
Etre ouvert aux changements
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Conditions de travail

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Salarié secteur public

Horaires

Travail en journée

Conditions

Déplacements professionnels
En contact avec du public
Possibilité de télétravail

Évolutions possibles

Secteurs qui recrutent

Gestion administrative et ressources humaines

Passerelles & formations

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration…

Aussi appelé : Chargé / Chargée de recherche en recrutement · Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle · Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle · Chargé / Chargée des relations écoles · Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement · Conseiller / Conseillère en recrutement · Consultant / Consultante en recrutement · Responsable du recrutement et mobilité professionnelle

Ce métier est-il fait pour vous ?

Le test compare votre profil à ce métier et à 1 910 autres, sur votre personnalité, vos passions, vos valeurs et votre situation.

Faire le test

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