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Chargé / Chargée de recrutement

Le Chargé de recrutement met en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement.

Aussi appelé : Chargé / Chargée de recherche en recrutement · Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle · Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle · Chargé / Chargée des relations écoles · Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement · Conseiller / Conseillère en recrutement · Consultant / Consultante en recrutement · Responsable du recrutement et mobilité professionnelle

Salaire médian
2 400 €
net par mois
Niveau d’entrée
Bac+3
Diplômes reconnus
10
dès Bac+2
RH

Le métier

Identifie les besoins en recrutement de l’entreprise. Rédige et diffuse des offres d’emploi attractives. Sélectionne les candidatures et organise les entretiens. Évalue les compétences et l’adéquation des candidats avec la culture de l’entreprise. Négocie les conditions d’embauche et finalise les contrats.

Au quotidien

  • Évaluer les compétences des candidats au-delà des CV
  • Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
  • Évaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
  • Innover dans les approches de gestion des talents
  • Promouvoir les valeurs de l’entreprise
  • Conduire un entretien de recrutement

Pour qui

Ce métier parle surtout aux personnes qui aiment convaincre, entraîner et prendre des initiatives pour atteindre un objectif. Il combine trois des six profils du modèle RIASEC, la référence de l’orientation :

  • EEntreprenantdominanteinitiative, persuasion, leadership
  • SSocialrelation, écoute, transmission
  • CConventionnelméthode, rigueur, organisation

Et vous ? Votre code RIASEC en 5 min, ou le test complet face aux 1 911 métiers.

Connaissances requises

  • Pratiques de non-discrimination à l’embauche
  • Gestion des talents
  • Psychologie du travail
  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion des rémunérations

Savoir-être

  • Être force de proposition
  • Être ouvert aux changements
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Conditions et évolutions

Statut

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Salarié secteur public

Horaires

  • Travail en journée

Conditions

  • Déplacements professionnels
  • En contact avec du public
  • Possibilité de télétravail

Secteurs qui recrutent

  • Gestion administrative et ressources humaines

Évolutions possibles

Ce métier est-il fait pour vous ?

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