Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire

Le Chargé d'emploi en entreprise de travail temporaire assure la gestion des demandes d'emploi temporaires de l'entreprise cliente.

En quoi ça consiste

Met en place des solutions de recrutement adaptées en identifiant les candidats adéquats pour le poste visé. Assure les suivis administratif et juridique des contrats de travail conformément aux lois en vigueur. Développe et entretient des relations professionnelles avec les entreprises et les intérimaires.

Au quotidien

Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
Evaluer les compétences professionnelles lors d'entretiens
Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
Conduire un entretien de recrutement
Evaluer les besoins en personnel et recruter en conséquence
Réaliser des opérations de sourcing

À qui ce métier correspond ?

Le modèle RIASEC (la référence de l’orientation) répartit les personnalités en 6 grandes familles. Ce métier en combine trois, classées de la plus marquée à la moins marquée :

Dominante
SSocial
relation, écoute, transmission
Secondaire
EEntreprenant
initiative, persuasion, leadership
Secondaire
CConventionnel
méthode, rigueur, organisation

La dominante, Social, pèse le plus : ce métier parle surtout aux personnes qui s’épanouissent en aidant, en accompagnant ou en transmettant aux autres. Mais les deux dimensions secondaires comptent vraiment elles aussi – les métiers les plus épanouissants en combinent souvent plusieurs à la fois.

Et vous, quels sont vos profils dominants ? Le test RIASEC vous donne votre code en 5 min, et le test complet compare votre profil à ce métier comme à 1 910 autres.

Connaissances requises

Contrats de travail
Stratégies de recrutement
Techniques de communication, technologies de l'information, Internet, vidéo, réseaux…
Prospection commerciale
Droit du travail

Savoir-être

Avoir l'esprit d'équipe
Etre ouvert aux changements
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Conditions de travail

Statut

Alternance
Intérim
Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Horaires

Travail en horaires décalés
Travail en journée
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Conditions

Déplacements professionnels
En contact avec du public
Station assise prolongée

Évolutions possibles

Secteurs qui recrutent

Social
Gestion administrative et ressources humaines

Passerelles & formations

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac + 2 en ressources humaines, droit du travail ou gestion entreprise.

Ce métier est-il fait pour vous ?

Le test compare votre profil à ce métier et à 1 910 autres, sur votre personnalité, vos passions, vos valeurs et votre situation.

Faire le test

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