Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap

Le Chargé de mission RH diversité handicap participe à la prévention de la discrimination et valorise et promeut l'inclusion au sein de l'entreprise.

En quoi ça consiste

Développe et met en œuvre des politiques de diversité et d'inclusion. Assure le suivi des indicateurs de diversité et propose des améliorations. Organise des formations et sensibilisation sur le handicap et la diversité. Collabore avec les différents départements pour intégrer les pratiques inclusives.

Au quotidien

Animer des réunions d'équipe
Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Intégrer un collaborateur en situation de handicap
Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail…
Recruter et intégrer une personne
Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel

À qui ce métier correspond ?

Le modèle RIASEC (la référence de l’orientation) répartit les personnalités en 6 grandes familles. Ce métier en combine trois, classées de la plus marquée à la moins marquée :

Dominante
SSocial
relation, écoute, transmission
Secondaire
EEntreprenant
initiative, persuasion, leadership
Secondaire
CConventionnel
méthode, rigueur, organisation

La dominante, Social, pèse le plus : ce métier parle surtout aux personnes qui s’épanouissent en aidant, en accompagnant ou en transmettant aux autres. Mais les deux dimensions secondaires comptent vraiment elles aussi – les métiers les plus épanouissants en combinent souvent plusieurs à la fois.

Et vous, quels sont vos profils dominants ? Le test RIASEC vous donne votre code en 5 min, et le test complet compare votre profil à ce métier comme à 1 910 autres.

Connaissances requises

Pratiques de non-discrimination à l'embauche
Management d'équipe
Promotion de la diversité et de l'inclusion
Psychologie du handicap
Typologie des handicaps et caractéristiques associées

Savoir-être

Avoir l'esprit d'équipe
Etre force de proposition
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie

Conditions de travail

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Salarié secteur public

Horaires

Travail en journée

Conditions

Possibilité de télétravail
Travail en mode projet

Évolutions possibles

Secteurs qui recrutent

Gestion administrative et ressources humaines

Passerelles & formations

Cet emploi est accessible avec formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou psychologie.

Aussi appelé : Responsable diversité et égalité des chances

Ce métier est-il fait pour vous ?

Le test compare votre profil à ce métier et à 1 910 autres, sur votre personnalité, vos passions, vos valeurs et votre situation.

Faire le test

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