Conseiller / Conseillère en gestion de carrière
Le Conseiller en gestion de carrière permet l'optimisation des talents au sein de l'entreprise.
En quoi ça consiste
Identifie et évalue les compétences des salariés. Met en œuvre des stratégies de développement des compétences adaptées aux besoins de l'entreprise et au salarié. Conçoit et met en œuvre des plans de formation personnalisés. Accompagne les collaborateurs dans leur évolution professionnelle. Conseille la direction sur les stratégies de gestion des ressources humaines.
Au quotidien
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
- Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
- Proposer des solutions pour améliorer l'attraction de talents
- Suivre l'évolution des compétences des employés
- Superviser les programmes de mentorat
- Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
À qui ce métier correspond ?
Le modèle RIASEC (la référence de l’orientation) répartit les personnalités en 6 grandes familles. Ce métier en combine trois, classées de la plus marquée à la moins marquée :
- DominanteSSocial
relation, écoute, transmission
- SecondaireEEntreprenant
initiative, persuasion, leadership
- SecondaireCConventionnel
méthode, rigueur, organisation
La dominante, Social, pèse le plus : ce métier parle surtout aux personnes qui s’épanouissent en aidant, en accompagnant ou en transmettant aux autres. Mais les deux dimensions secondaires comptent vraiment elles aussi – les métiers les plus épanouissants en combinent souvent plusieurs à la fois.
Et vous, quels sont vos profils dominants ? Le test RIASEC vous donne votre code en 5 min, et le test complet compare votre profil à ce métier comme à 1 910 autres.
Connaissances requises
- Gestion des talents
- Psychologie du travail
- Gestion de la performance
- Analyse des besoins en formation
- Planification de carrière
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Conditions de travail
Statut
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Travailleur indépendant
Horaires
- Travail en journée
Conditions
- Possibilité de télétravail
- Travail en mode projet
Évolutions possibles
Secteurs qui recrutent
- Gestion administrative et ressources humaines
Passerelles & formations
- Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 en psychologie du travail ou gestion des ressources humaines.
Aussi appelé : Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences · Chargé / Chargée du développement des ressources humaines · Coach en développement des compétences · Conseiller / Conseillère en développement des carrières · Consultant / Consultante en gestion des carrières · Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines · Gestionnaire des carrières · Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
Ce métier est-il fait pour vous ?
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