Conseiller / Conseillère en gestion de carrière

En quoi ça consiste

Identifie et évalue les compétences des salariés Met en ½uvre des stratégies de développement des compétences adaptées aux besoins de l'entreprise et au salarié Conçoit et met en ½uvre des plans de formation personnalisés Accompagne les collaborateurs dans leur évolution professionnelle Conseille la direction sur les stratégies de gestion des ressources humaines Assure une veille sur les évolutions…

Au quotidien

• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
• Proposer des solutions pour améliorer l'attraction de talents
• Suivre l'évolution des compétences des employés
• Superviser les programmes de mentorat
• Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
• Construire un plan de développement professionnel continu

Conditions de travail

Évolutions possibles

• M1502Chargé / Chargée de recrutement
• M1510Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
• M1511Responsable Qualité de Vie au Travail
• M1504Responsable formation professionnelle en entreprise
• M1503Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Secteurs qui recrutent

• Gestion administrative et ressources humaines

Passerelles & formations

• Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 en psychologie du travail ou gestion des ressources humaines.