Responsable formation professionnelle en entreprise

Le Responsable formation professionnelle en entreprise orchestre le développement des compétences au sein de l'organisation pour contribuer à sa performance et à l'employabilité des salariés.

Statut cadre

En quoi ça consiste

Définit la politique formation de l'entreprise en fonction des orientations stratégiques. Identifie les besoins en formation des salariés en collaboration avec les managers. Conçoit et met en œuvre le plan de formation annuel de l'entreprise. Négocie et gère les contrats avec les organismes de formation.

Au quotidien

Faciliter des ateliers de développement professionnel
Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Gérer la mobilité et les parcours professionnels
Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
Concevoir des référentiels de formations
Construire un plan de développement professionnel continu

À qui ce métier correspond ?

Le modèle RIASEC (la référence de l’orientation) répartit les personnalités en 6 grandes familles. Ce métier en combine trois, classées de la plus marquée à la moins marquée :

Dominante
EEntreprenant
initiative, persuasion, leadership
Secondaire
CConventionnel
méthode, rigueur, organisation
Secondaire
SSocial
relation, écoute, transmission

La dominante, Entreprenant, pèse le plus : ce métier parle surtout aux personnes qui aiment convaincre, entraîner et prendre des initiatives pour atteindre un objectif. Mais les deux dimensions secondaires comptent vraiment elles aussi – les métiers les plus épanouissants en combinent souvent plusieurs à la fois.

Et vous, quels sont vos profils dominants ? Le test RIASEC vous donne votre code en 5 min, et le test complet compare votre profil à ce métier comme à 1 910 autres.

Connaissances requises

Gestion des talents
Développement de modules de formation
Approches innovantes en formation
Management de la formation
Gestion budgétaire

Savoir-être

Etre force de proposition
Faire preuve de leadership
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Conditions de travail

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Horaires

Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Conditions

En bureau d'études
Travail en mode projet

Évolutions possibles

Secteurs qui recrutent

Gestion administrative et ressources humaines

Passerelles & formations

Cet emploi est accessible avec un Master en gestion des ressources humaines ou une Licence professionnelle en gestion des ressources humaines.

Aussi appelé : Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise · Chef / Cheffe de service formation · Directeur / Directrice de la formation en entreprise · Directeur / Directrice de service formation en entreprise · Responsable du développement des compétences · Responsable emploi et formation · Responsable formation communication en entreprise · Responsable formation en entreprise

Ce métier est-il fait pour vous ?

Le test compare votre profil à ce métier et à 1 910 autres, sur votre personnalité, vos passions, vos valeurs et votre situation.

Faire le test

Métiers proches

Tous les métiers : Conseil, ressources humaines et direction Tous les secteurs