Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Le Directeur des Ressources Humaines développe et applique les stratégies pour attirer, développer et retenir les talents, alignant les objectifs RH avec ceux de l'entreprise.

Statut cadreTransition numérique

En quoi ça consiste

Définit et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et de gestion administrative du personnel. Optimise les processus de recrutement et de formation. Supervise l'équipe en charge des ressources humaines. Assure le respect des réglementations du travail.

Au quotidien

Définir plan de formation annuel
Sélectionner organismes et formats
Gérer CPF, OPCO, financements
Mesurer impact des formations

À qui ce métier correspond ?

Le modèle RIASEC (la référence de l’orientation) répartit les personnalités en 6 grandes familles. Ce métier en combine trois, classées de la plus marquée à la moins marquée :

Dominante
EEntreprenant
initiative, persuasion, leadership
Secondaire
SSocial
relation, écoute, transmission
Secondaire
CConventionnel
méthode, rigueur, organisation

La dominante, Entreprenant, pèse le plus : ce métier parle surtout aux personnes qui aiment convaincre, entraîner et prendre des initiatives pour atteindre un objectif. Mais les deux dimensions secondaires comptent vraiment elles aussi – les métiers les plus épanouissants en combinent souvent plusieurs à la fois.

Et vous, quels sont vos profils dominants ? Le test RIASEC vous donne votre code en 5 min, et le test complet compare votre profil à ce métier comme à 1 910 autres.

Aider salariés à grandir. Métier en croissance avec le digital learning.

Connaissances requises

Gestion des talents
Gestion des ressources humaines internationales
Logiciels de gestion du temps de travail
Logiciel de paie
Gestion des carrières

Savoir-être

Avoir l'esprit d'équipe
Faire preuve de leadership
Inspirer, donner du sens

Conditions de travail

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Salarié secteur public

Horaires

Travail en journée

Conditions

Déplacements professionnels
Possibilité de télétravail

Évolutions possibles

Secteurs qui recrutent

Gestion administrative et ressources humaines

Passerelles & formations

Cet emploi est généralement accessible avec une formation de niveau Bac +5 en sciences humaines, sciences politiques, droit ou gestion d'entreprise…

Aussi appelé : Adjoint / Adjointe à la direction des ressources humaines · Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines · Adjoint / Adjointe au responsable du personnel · Attaché RH de l'Etat / Attachée RH de l'Etat · Chef / Cheffe du personnel · Chef / Cheffe du service du personnel · Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines · Directeur / Directrice du personnel

Ce métier est-il fait pour vous ?

Le test compare votre profil à ce métier et à 1 910 autres, sur votre personnalité, vos passions, vos valeurs et votre situation.

Faire le test

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