Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Le Directeur des Ressources Humaines développe et applique les stratégies pour attirer, développer et retenir les talents, alignant les objectifs RH avec ceux de l’entreprise.

Aussi appelé : Adjoint / Adjointe à la direction des ressources humaines · Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines · Adjoint / Adjointe au responsable du personnel · Attaché RH de l’Etat / Attachée RH de l’Etat · Chef / Cheffe du personnel · Chef / Cheffe du service du personnel · Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines · Directeur / Directrice du personnel

Salaire médian: 6 000 €; net par mois
Niveau d’entrée: Bac+5
Diplômes reconnus: 32; dès Bac+3

RHStatut cadreTransition numérique

Le métier

Définit et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et de gestion administrative du personnel. Optimise les processus de recrutement et de formation. Supervise l’équipe en charge des ressources humaines. Assure le respect des réglementations du travail.

Au quotidien

Recruter (sourcing, entretiens, intégration)
Gérer carrières (entretiens, mobilité, formation)
Animer dialogue social (CSE, syndicats)
Mettre en place politique RH (talent, diversité, QVT)

Ce qui plaît dans ce métier

Avoir un impact sur la vie professionnelle de centaines de personnes. Métier carrefour, jamais routinier.

Pour qui

Ce métier parle surtout aux personnes qui aiment convaincre, entraîner et prendre des initiatives pour atteindre un objectif. Il combine trois des six profils du modèle RIASEC, la référence de l’orientation :

EEntreprenantdominanteinitiative, persuasion, leadership
SSocialrelation, écoute, transmission
CConventionnelméthode, rigueur, organisation

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Connaissances requises

Gestion des talents
Gestion des ressources humaines internationales
Logiciels de gestion du temps de travail
Logiciel de paie
Gestion des carrières

Savoir-être

Avoir l’esprit d’équipe
Faire preuve de leadership
Inspirer, donner du sens

Conditions et évolutions

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Salarié secteur public

Horaires

Travail en journée

Conditions

Déplacements professionnels
Possibilité de télétravail

Secteurs qui recrutent

Gestion administrative et ressources humaines

Évolutions possibles

Formations et diplômes

Cet emploi est généralement accessible avec une formation de niveau Bac +5 en sciences humaines, sciences politiques, droit ou gestion d’entreprise et une expérience professionnelle confirmée.

Les 8 premières sur 32, de la plus accessible à la plus avancée. Certifications actives au Répertoire national des certifications professionnelles (France Compétences, export du 28/10/2026). Le détail de chacune, ses organismes et ses dates d’inscription sont sur sa fiche officielle.

Ce métier est-il fait pour vous ?

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