Responsable paie et administration du personnel

En quoi ça consiste

Le responsable de l'administration du personnel est un professionnel des ressources humaines dont l'objectif principal est centré sur la gestion administrative des relations avec les employés au sein d'une entreprise ou une organisation. Gère l'administration du personnel et les dossiers individuels des employés. Supervise la préparation et la distribution des documents relatifs aux ressources humaines, tels que les contrats de travail et les bulletins de paie.

Au quotidien

• Animer, coordonner une équipe
• Animer des réunions d'équipe
• Collaborer avec d'autres départements pour aligner les stratégies
• Promouvoir l'équité et la diversité au sein de l'entreprise
• Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
• Etablir une grille de rémunération

À qui ce métier correspond ?

Le modèle RIASEC (la référence de l’orientation) répartit les personnalités en 6 grandes familles. Ce métier en combine trois, classées de la plus marquée à la moins marquée :

• Dominante
  EEntreprenant

  initiative, persuasion, leadership

• Secondaire
  CConventionnel

  méthode, rigueur, organisation

• Secondaire
  SSocial

  relation, écoute, transmission

La dominante, Entreprenant, pèse le plus : ce métier parle surtout aux personnes qui aiment convaincre, entraîner et prendre des initiatives pour atteindre un objectif. Mais les deux dimensions secondaires comptent vraiment elles aussi – les métiers les plus épanouissants en combinent souvent plusieurs à la fois.

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Conditions de travail

Évolutions possibles

• M1512Directeur / Directrice des relations sociales
• M1504Responsable formation professionnelle en entreprise
• M1511Responsable Qualité de Vie au Travail
• M1503Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
• M1406Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise)

Secteurs qui recrutent

• Gestion administrative et ressources humaines
• Service public, défense et sécurité

Passerelles & formations

• Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines (GRH), gestion et administration des…