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Responsable paie et administration du personnel

Le responsable de l’administration du personnel est un professionnel des ressources humaines dont l’objectif principal est centré sur la gestion administrative des relations avec les employés au sein d’une entreprise ou une organisation.

Aussi appelé : Chargé / Chargée de gestion des expatriés · Gestionnaire administratif / Gestionnaire administrative ressources humaines · Gestionnaire de l’administration du personnel · Responsable administratif / Responsable administrative du personnel · Responsable administratif / Responsable administrative et de gestion du personnel · Responsable de la gestion administrative du personnel · Responsable de la gestion du personnel · Responsable de l’administration du personnel

Salaire médian
3 000 €
net par mois
Niveau d’entrée
Bac+3
Diplômes reconnus
3
dès Bac+3
RHStatut cadre

Le métier

Gère l’administration du personnel et les dossiers individuels des employés. Supervise la préparation et la distribution des documents relatifs aux ressources humaines, tels que les contrats de travail et les bulletins de paie.

Au quotidien

  • Animer, coordonner une équipe
  • Animer des réunions d’équipe
  • Collaborer avec d’autres départements pour aligner les stratégies
  • Promouvoir l’équité et la diversité au sein de l’entreprise
  • Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
  • Établir une grille de rémunération

Pour qui

Ce métier parle surtout aux personnes qui aiment convaincre, entraîner et prendre des initiatives pour atteindre un objectif. Il combine trois des six profils du modèle RIASEC, la référence de l’orientation :

  • EEntreprenantdominanteinitiative, persuasion, leadership
  • CConventionnelméthode, rigueur, organisation
  • SSocialrelation, écoute, transmission

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Connaissances requises

  • Analyse statistique
  • Gestion de la paie
  • Gestion des ressources humaines internationales
  • Logiciels de gestion du temps de travail
  • Management stratégique

Savoir-être

  • Avoir l’esprit d’équipe
  • Faire preuve de leadership
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Conditions et évolutions

Statut

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Salarié secteur public

Horaires

  • Travail en journée

Conditions

  • Déplacements professionnels
  • Travail en mode projet

Secteurs qui recrutent

  • Gestion administrative et ressources humaines
  • Service public, défense et sécurité

Évolutions possibles

Formations et diplômes

  • Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines (GRH), gestion et administration des entreprises ou en droit social.

Certifications actives au Répertoire national des certifications professionnelles (France Compétences, export du 28/10/2026). Le détail de chacune, ses organismes et ses dates d’inscription sont sur sa fiche officielle.

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