Chargé / Chargée de formation en entreprise

En quoi ça consiste

Identifie les besoins de formation au sein de l'entreprise. Conçoit et met en œuvre des programmes de formation adaptés. Organise et coordonne les sessions de formation. Évalue l'efficacité des formations dispensées Assure la mise à jour des compétences en accord avec les évolutions du secteur. Peut collaborer avec des organismes de formation externes pour enrichir l'offre de formation.

Au quotidien

• Faciliter des ateliers de développement professionnel
• Suivre l'évolution des compétences des employés
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Enseigner, développer des compétences
• Organiser des formations internes
• Assurer la formation des nouveaux collaborateurs

À qui ce métier correspond ?

Le modèle RIASEC (la référence de l’orientation) répartit les personnalités en 6 grandes familles. Ce métier en combine trois, classées de la plus marquée à la moins marquée :

• Dominante
  SSocial

  relation, écoute, transmission

• Secondaire
  EEntreprenant

  initiative, persuasion, leadership

• Secondaire
  CConventionnel

  méthode, rigueur, organisation

La dominante, Social, pèse le plus : ce métier parle surtout aux personnes qui s’épanouissent en aidant, en accompagnant ou en transmettant aux autres. Mais les deux dimensions secondaires comptent vraiment elles aussi – les métiers les plus épanouissants en combinent souvent plusieurs à la fois.

Et vous, quels sont vos profils dominants ? Le test RIASEC vous donne votre code en 5 min, et le test complet compare votre profil à ce métier comme à 1 910 autres.

Conditions de travail

Évolutions possibles

• M1504Responsable formation professionnelle en entreprise
• M1828Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer)
• M1401Enquêteur / Enquêtrice sondage
• M1402Responsable en organisation en entreprise
• K2102Coordinateur / Coordinatrice pédagogique

Secteurs qui recrutent

• Gestion administrative et ressources humaines

Passerelles & formations

• Cet emploi est accessible avec un Master en gestion des Ressources Humaines ou une Licence en Sciences de l'Education.
• Une certification professionnelle en formation continue peut être un atout.
• Les niveaux d'études requis varient de Bac+3 à Bac+5.