Chargé / Chargée de développement culturel

Le Chargé de développement culturel valorise et dynamise le patrimoine culturel local.

Statut cadreStratégique transition écologique

En quoi ça consiste

Conçoit et met en œuvre des projets culturels en collaboration avec divers partenaires du territoire. Favorise l'accès pour tous les publics et suscite de l'intérêt pour les programmes culturels. Développe des partenariats et réseaux professionnels locaux et internationaux. Assure la promotion des événements culturels auprès des médias et du public.

Au quotidien

Organiser des ateliers culturels
Concevoir les modalités de l'événement selon les objectifs et le budget, en apportant son expertise et sa…
Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
Animer, coordonner une équipe
Encourager la participation communautaire aux projets
Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de…

À qui ce métier correspond ?

Le modèle RIASEC (la référence de l’orientation) répartit les personnalités en 6 grandes familles. Ce métier en combine trois, classées de la plus marquée à la moins marquée :

Dominante
SSocial
relation, écoute, transmission
Secondaire
EEntreprenant
initiative, persuasion, leadership
Secondaire
CConventionnel
méthode, rigueur, organisation

La dominante, Social, pèse le plus : ce métier parle surtout aux personnes qui s’épanouissent en aidant, en accompagnant ou en transmettant aux autres. Mais les deux dimensions secondaires comptent vraiment elles aussi – les métiers les plus épanouissants en combinent souvent plusieurs à la fois.

Et vous, quels sont vos profils dominants ? Le test RIASEC vous donne votre code en 5 min, et le test complet compare votre profil à ce métier comme à 1 910 autres.

Connaissances requises

Connaissance des acteurs culturels locaux
Connaissance des tendances culturelles actuelles
Politiques publiques
Gestion des ressources
Gestion des partenariats culturels

Savoir-être

Avoir l'esprit d'équipe
Etre force de proposition
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Conditions de travail

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Salarié secteur public

Horaires

Travail en journée
Travail les week-ends et jours fériés
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Conditions

Déplacements professionnels
En contact avec du public
Travail en mode projet

Évolutions possibles

Secteurs qui recrutent

Culture et patrimoine
Social

Passerelles & formations

Les formations pertinentes incluent une Licence en arts et culture ou un Master en gestion culturelle.

Aussi appelé : Attaché culturel / Attachée culturelle · Développeur culturel / Développeuse culturelle

Ce métier est-il fait pour vous ?

Le test compare votre profil à ce métier et à 1 910 autres, sur votre personnalité, vos passions, vos valeurs et votre situation.

Faire le test

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