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Chargé / Chargée de développement culturel

Le Chargé de développement culturel valorise et dynamise le patrimoine culturel local.

Aussi appelé : Attaché culturel / Attachée culturelle · Développeur culturel / Développeuse culturelle

Salaire médian
2 300 €
net par mois
Niveau d’entrée
Bac+3
Développement territorialStatut cadreStratégique transition écologique

Le métier

Conçoit et met en œuvre des projets culturels en collaboration avec divers partenaires du territoire. Favorise l’accès pour tous les publics et suscite de l’intérêt pour les programmes culturels. Développe des partenariats et réseaux professionnels locaux et internationaux. Assure la promotion des événements culturels auprès des médias et du public.

Au quotidien

  • Organiser des ateliers culturels
  • Concevoir les modalités de l’événement selon les objectifs et le budget, en apportant son expertise et sa créativité sur les moyens et outils à mobiliser
  • Optimiser les effectifs, l’adéquation et l’allocation des ressources
  • Animer, coordonner une équipe
  • Encourager la participation communautaire aux projets
  • Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs

Pour qui

Ce métier parle surtout aux personnes qui s’épanouissent en aidant, en accompagnant ou en transmettant aux autres. Il combine trois des six profils du modèle RIASEC, la référence de l’orientation :

  • SSocialdominanterelation, écoute, transmission
  • EEntreprenantinitiative, persuasion, leadership
  • CConventionnelméthode, rigueur, organisation

Et vous ? Votre code RIASEC en 5 min, ou le test complet face aux 1 911 métiers.

Connaissances requises

  • Connaissance des acteurs culturels locaux
  • Connaissance des tendances culturelles actuelles
  • Politiques publiques
  • Gestion des ressources
  • Gestion des partenariats culturels

Savoir-être

  • Avoir l’esprit d’équipe
  • Être force de proposition
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Conditions et évolutions

Statut

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Salarié secteur public

Horaires

  • Travail en journée
  • Travail les week-ends et jours fériés
  • Travail selon un rythme irrégulier et des pics d’activité

Conditions

  • Déplacements professionnels
  • En contact avec du public
  • Travail en mode projet

Secteurs qui recrutent

  • Culture et patrimoine
  • Social

Évolutions possibles

Formations et diplômes

  • Les formations pertinentes incluent une Licence en arts et culture ou un Master en gestion culturelle.

Ce métier est-il fait pour vous ?

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